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2022国华人寿精英管培生招聘计划
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楼主 发表于  2022/2/10 17:51:32    编 辑   

2022国华人寿精英管培生招聘计划



岗位1:国华人寿总公司精英管培生
薪酬:15-22万/年
总公司提供上海本市落户支持
投递简历链接:https://campus.liepin.com/gh2022

岗位说明:
学习并参与公司银行保险事业中心、产品精算、风控法律、战略企划、品牌策略、财务会计、核保理赔、客户服务、资产管理中心等各条线部门日常管理工作,经过1-3年培养,成为能够独当一面的管理人才。
一、丰富、专业的培养模式:
(1)双导师培养体系
第一导师:人力资源部门负责人或处室负责人担任,关注人才日常生活、心理变化、及时与人才谈心,给予关怀和帮助。
第二导师:用人部门负责人或处室负责人担任,负责人才专业技能培养,布置日常工作并考核成果,从技术和专业层面给予指导和帮助。
(2)轮岗实战磨练
总、分公司内各部门轮岗学习,全方位学习各条线各部门相关知识。
总公司与分公司、分公司与中支间轮岗学习,了解不同类型机构的相关知识。
(3)广阔的发展平台
根据所学专业,经部门和管培生本人双向匹配,确定管理部门内勤岗位定向培养,通过实战积累经验,了解部门及公司情况,锻炼全方位工作能力; 
(4)专业培训课程
依托公司内外部培训资源、国华云学堂、国华大讲坛、外聘教师远程授课、外部APP资源,从理论知识上全方位学习保险相关的专业知识;
(5)列席会议、干部锻炼
优秀管培生可列席公司各类会议、参与资深员工、C类/B类干部培训。三年后经考核,优秀管培生可安排总公司处室、分公司本部、中支或分公司职能部门锻炼。
二、福利与激励
具备行业竞争力的薪酬标准,五险一金+企业年金+补充公积金,上海本地落户支持,免费早餐、员工体检、节日、生日、高温、伙食等各类补贴及工会福利;根据表现及考核结果每年都有机会获得晋升和加薪;享受当地分公司正式编制员工应有的一切福利等。
三、晋升通道:
(1)管理序列:管培生-核心骨干-室经理-部门经理;
(2)专业序列:管培生-技术师-高级技师-资深技师;
四、应聘要求:
2021-2022年毕业本科及以上学历,金融、保险、经济、统计、财务会计、精算、投资、风险管理、法律、信息技术、医学等专业优先,其他专业不限。
投递简历链接:https://campus.liepin.com/gh2022
岗位2:国华人寿总公司博士储备干部
薪酬:25-50万/年
总公司提供上海本市落户支持
投递简历链接:https://campus.liepin.com/gh2022

岗位说明:
学习并参与公司经营管理、战略发展、投资策略制定等高层管理工作,通过1-3年培养学习,成为公司未来高管队伍的储备人才。
一、丰富、专业的培养模式:
(1)双导师培养体系
第一导师:人力资源部门负责人或处室负责人担任,关注人才日常生活、心理变化、及时与人才谈心,给予关怀和帮助。
第二导师:用人部门负责人或处室负责人担任,负责人才专业技能培养,布置日常工作并考核成果,从技术和专业层面给予指导和帮助。
(2)轮岗实战磨练
总、分公司内各部门轮岗学习,全方位学习各条线各部门相关知识。
总公司与分公司、分公司与中支间轮岗学习,了解不同类型机构的相关知识。
(3)广阔的发展平台
根据所学专业,经部门和管培生本人双向匹配,确定管理部门内勤岗位定向培养,通过实战积累经验,了解部门及公司情况,锻炼全方位工作能力; 
(4)专业培训课程
依托公司内外部培训资源、国华云学堂、国华大讲坛、外聘教师远程授课、外部APP资源,从理论知识上全方位学习保险相关的专业知识;
(5)列席会议、干部锻炼
优秀管培生可列席公司各类会议、参与资深员工、C类/B类干部培训。三年后经考核,优秀管培生可安排总公司处室、分公司本部、中支或分公司职能部门锻炼。
二、福利与激励
具备行业竞争力的薪酬标准,五险一金+企业年金+补充公积金,上海本地落户支持,免费早餐、员工体检、节日、生日、高温、伙食等各类补贴及工会福利;根据表现及考核结果每年都有机会获得晋升和加薪;享受当地分公司正式编制员工应有的一切福利等。
三、晋升通道:
(1)管理序列:管培生-核心骨干-室经理-部门经理;
(2)专业序列:管培生-技术师-高级技师-资深技师;
四、应聘要求:
2021-2022年毕业博士研究生,金融、保险、经济、统计、财务会计、精算、投资、风险管理、法律、信息技术、医学等专业优先,其他专业不限。
投递简历链接:https://campus.liepin.com/gh2022

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2 楼 发表于  2022/2/16 15:31:32    编 辑   

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